導入を検討している企業向けに無料デモを実施中
リクレングス株式会社は2026年5月7日、内定承諾率改善を支援する新プラットフォーム『OfferLetterCX』の提供開始を発表した。現在、正式リリースを記念して、導入を検討している企業向けに無料デモを実施している。
近年、採用市場では優秀な人材が複数の内定を獲得している。企業は、「選ぶ」立場から「選ばれる」立場へと変化した。
選考過程で得られる「企業への信頼感」や「体験の質」によって、最終的な意思決定が左右されるにもかかわらず、「連絡の遅れ」「情報不足」「一律的な不採用通知」といった、候補者体験を損なう状況が多くの現場で発生している。
『OfferLetterCX』が備える3つの革新的機能
『OfferLetterCX』は、3種類の革新的な機能を備えている。1つ目は、「リッチ・パーソナライズレター」だ。スキルに応じた社内制度の提示など、候補者一人ひとりに最適化された「体験型オファーレター」が、Webベースで直感的に作成できる。
洗練されたデザインと、配属チームからのビデオメッセージなど情緒的なアプローチで、企業のブランド価値を最大化。候補者の内定承諾率を改善する。
2つ目は「ネクストアクション収集」。閲覧タイミングや頻度から候補者の熱量を検知する。候補者のリアクションをリアルタイムに可視化することで、最適なタイミングでのフォローアップが実現する。質問や面談希望、承諾の意思もワンクリックで回収可能。
3つ目は、「悩み・懸念の可視化」。独自UIを活用し、候補者が抱える本音や迷いを早期に把握できるため、追加の面談設定や条件再提示などの「精度の高いリカバリー策」を属人的な勘に頼らず実施できる。
同社は『OfferLetterCX』について、「CX（候補者体験）の標準プラットフォーム」としての地位確立を目指している。今後、主要な採用管理システム（ATS）とAPI連携を進めていく方針だ。
（画像はプレスリリースより）
▼外部リンク
リクレングス株式会社のプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000141122.html
